Менеджмент -
как удовольствие!
4-5 февраля
Программа для руководителей
Управление почти никого не вдохновляет!
Не будем деликатничать, управление другими людьми может серьезно испортить удовольствие от работы. Только подумайте, оценивать результаты работы, принимать участие в череде совещаний, давать обратную связь, нанимать, увольнять, проводить собрания, руководить проектами, разрешать конфликты подчиненных, ах, да - и при этом еще работать… Кстати, не забывайте улыбаться, а то люди подумают, что Вы не справляетесь…
Недавние исследования среди руководителей показывают, что только 30 % из них нравится быть управленцами, остальные либо тяготятся своей долей, либо пытаются с ней примириться, ища более или менее радостные моменты.
Тренинг «Менеджмент, как удовольствие» поможет разобраться во всех тонкостях управленческой деятельности. Техники, освоенные в ходе тренинга, станут основой формирования вашей уникальной формулы эффективного управления! И менеджмент станет для Вас настоящим удовольствием!
Программа тренинга "Менеджмент, как удовольствие"
Тренинг предназначен для руководителей различного уровня, желающих повысить собственную эффективность за счет усовершенствования управленческих воздействий и получение новых инструментов в управлении сотрудниками.
Тренинг состоит из трех модулей:
Модуль 1 - Эффективные коммуникации
В данном модуле будут рассмотрены причины недопонимания между менеджером и подчиненными. Представлены основные типы подчиненных и отработаны навыки определения типов и взаимодействия с ними.
Модуль 2 - Способы нематериальной мотивации
Признаки и причины демотивации. Простые способы нематериальной мотивации, которые действительно работают. Как создать условия для самомотивации и вовлеченности.
Модуль 3 - Делегирование, постановка задач и контроль
Принципы и правила эффективного делегирования. Как ставить задачи, чтобы они выполнялись качественно и в срок. Как часто нужно контролировать выполнение задачи.
Результат:
После обучения участники приобретают навыки лидерского стиля управления, а также сформируют индивидуальную программу своего профессионального развития.
|